Réussir l'offboarding des collaborateurs en cabinet d'avocats.

La gestion du départ d'un collaborateur est bien souvent perçue comme plus difficile que son arrivée. Anticipation des impacts sur les équipes et activités, degré d'organisation de la procédure de sortie, charge émotionnelle, sont autant de facteurs différenciant les processus d'on- et off-boarding . Alors que les cabinets d'avocats ont de plus en plus structuré l'accueil des collaborateurs, la sortie des collaborateurs l'est nettement moins. Pourtant, la taille moyenne des structures amplifie les enjeux de continuité d'activité, les cabinets éprouvent des difficultés accrues de recrutement, et le régime professionnel et déontologique de l'avocat génère des spécificités à intégrer dans la gestion de la (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/reussir-offboarding-des-collaborateurs-cabinet-avocats,49081.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS