Période d'essai : rupture abusive, manquements de l'employeur et droits du salarié. Par M.Kebir, Avocat.

Envisagée à l'aune de l'exécution du contrat de travail, la période d'essai ne se présume pas ; elle est régie par un cadre juridique relativement à sa durée, sa mise en œuvre et sa rupture. Exclusive de tout abus, la rupture de cette phase d'évaluation d'apparence facilitée, exemptée de motif - sous réserve de respecter un délai de prévenance, voit les protections légales s'y appliquer, notamment en matière de harcèlement et de santé au travail. Dès lors, soumise notamment au principe de bonne foi, la rupture abusive de la période d'essai entraîne des conséquences pour les parties, parmi lesquelles l'allocation de dommages et intérêts au bénéfice du salarié. Légalement, de par sa vocation, la période d'essai (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS