Période d'essai après un CDD : à quelles conditions ? Par Xavier Berjot, Avocat.

Il est fréquent qu'un CDI succède à un ou plusieurs CDD conclus avec le même salarié. Dans une telle hypothèse, l'employeur doit être particulièrement vigilant s'il souhaite inclure une période d'essai dans le CDI. La Cour de cassation vient de statuer sur le sujet (Cass. soc. 19-6-2024, n° 23-10.783). 1/ Succession ininterrompue entre le ou les CDD et le CDI. Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du CDD, celui-ci devient un CDI . Le salarié conserve alors l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du CDD. Le texte ajoute que la durée du CDD est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail. Pour la Cour de cassation, (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/periode-essai-apres-cdd-quelles-conditions,50145.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS