Licenciement discriminatoire : motifs de nullité et conséquences

Par M.& Kebir, Avocat. Corolaire de la dignité humaine, le principe de non- discrimination figure parmi les garde-fous de la relation de travail. Considéré comme référence substantielle en la matière, l'article L1132-1 Code du travail pose le cadre légal et les situations prohibées y afférentes. Si la discrimination consiste en l'usage d'un motif - un critère - regardé comme illicite afin d'opérer une distinction entre les salariés, les situations concrètes, elles, s'apprécient en fonction des circonstances et de la (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/licenciement-discriminatoire-motifs-nullite-consequences,47958.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS