La fixation de la rémunération variable d'un salarié : les pièges à éviter. Par Cyrille Catoire, Avocat.

La rémunération variable d'un salarié fait l'objet d'un contentieux abondant s'agissant des salariés cadres et commerciaux. Elle reste un sujet très mal maitrisé par bon nombre d'entreprises. Pourtant, quelques réflexes simples permettent de limiter les risques de condamnations en la matière. La notion de rémunération variable. On a tendance à distinguer deux parties dans le cadre de la rémunération d'un salarié : une partie dite « fixe » (on parle en général du salaire de base) et une partie variable. Outil de motivation du personnel, la rémunération variable est liée à une notion de performance individuelle (le salarié concerné) ou collective (une équipe, un établissement, une entreprise, un groupe). Elle (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/fixation-remuneration-variable-salarie-les-pieges-eviter,50033.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS