Télétravail : quelle indemnisation pour le salarié ? Par Xavier Berjot, Avocat.

Au 31 janvier 2024, 29% des salariés pratiquaient régulièrement le télétravail (Statista). Pourtant, l'incertitude demeure concernant l'indemnisation du salarié accomplissant tout ou partie de ses missions en télétravail. 1/ Des textes muets sur le sujet. Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique, s'il existe . Le texte ajoute qu'en l'absence d'accord collectif ou de charte, lorsque le salarié et l'employeur conviennent de recourir au télétravail, « ils formalisent leur accord par tout moyen » (échange d'emails, avenant, etc.). L'accord collectif ou la charte de l'employeur doit (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/teletravail-quelle-indemnisation-pour-salarie,49479.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS