Entretien d'évaluation : les enjeux juridiques. Par Xavier Berjot, Avocat.

L'évaluation du salarié est un dispositif facultatif qui a pour objet d'apprécier les aptitudes et les performances professionnelles. L'employeur peut également, à cette occasion, disposer d'éléments objectifs pour justifier certaines décisions (ex. en matière de promotion, de rémunération ou de licenciement économique). 1/ Entretien d'évaluation et entretien professionnel. En application de son pouvoir de direction, l'employeur a la faculté d'évaluer le travail de ses salariés . Les dispositifs d'évaluation doivent reposer sur des critères précis, objectifs et pertinents au regard de la finalité poursuivie . L'entretien d'évaluation ne doit pas être confondu avec l'entretien professionnel. En effet, ce (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/entretien-evaluation-les-enjeux-juridiques,49917.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS