CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés : le point en 5 questions. Par Xavier Berjot, Avocat.

Instance de représentation du personnel, le comité social et économique (CSE) doit être mis en place dans les entreprises de 11 salariés et plus. Dans celles dont l'effectif n'atteint pas 50 salariés, le CSE joue essentiellement un rôle de défense des intérêts des salariés. Le point en 5 questions. 1/ Quelles sont les attributions du CSE ? Dans les entreprises de moins de 50 salariés, les prérogatives et missions du CSE sont moindres par rapport à celles dont il dispose dans les entreprises de 50 salariés et plus. En effet, le CSE ne dispose ni d'un budget de fonctionnement ni d'un budget dédié aux activités sociales et culturelles (ASC). Par ailleurs, il n'existe pas de secrétaire ou de trésorier (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/cse-dans-les-entreprises-moins-salaries-point-questions,50635.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS