Comment recruter sans discriminer et éviter les risques juridiques ?

Le processus de recrutement est le pilier de la constitution d'une équipe performante, mais il est crucial de le mener de manière éthique et équitable. En évitant toute forme de discrimination, les entreprises ne se contentent pas seulement de favoriser un environnement inclusif, mais elles minimisent également les risques juridiques liés à des pratiques de recrutement discriminatoires. Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/comment-recruter-sans-discriminer-eviter-les-risques-juridiques,48074.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS